La RATP licenzia uno dei suoi agenti per aver fatto uso di CBD su prescrizione medica

Il 23 giugno 2025, un test di routine su alcol e droghe presso il deposito di autobus di Saint-Maur-des-Fossés, in Val-de-Marne, ha stravolto la carriera di Jean-Jacques Modeste, un agente di manutenzione della RATP. Il 47enne, che non guida autobus ma effettua controlli sulla sicurezza dei veicoli, è risultato positivo alla cannabis.

Inizialmente era stato un test dell’alcol a destare preoccupazione. Jean-Jacques Modeste ha spiegato di aver appena usato un lavaggio della bocca per curare le afte legate all’apparecchio ortodontico. Poco dopo, un dispositivo più accurato lo ha scagionato. Ma il test antidroga risultò positivo alla cannabis.

Per Jean-Jacques Modeste, la spiegazione era chiara: il suo uso terapeutico di CBD. Diagnosticato come bipolare più di 20 anni fa, gli fu prescritto il CBD per sostituire le benzodiazepine, una classe di farmaci con gravi effetti collaterali e il rischio di dipendenza. Sia il suo medico di base che il suo psichiatra hanno confermato che il trattamento era giustificato dal punto di vista medico e non aveva alcun impatto sulle sue funzioni cognitive o comportamentali.

Nonostante ciò, il test positivo ha portato alla sospensione immediata e poi al licenziamento.

CBD, THC e la zona grigia della legge

Dall’arrivo dei prodotti a base di CBD in Francia, la questione dei test è rimasta controversa. Questi prodotti possono legalmente contenere fino allo 0,3% di THC, la molecola psicotropa della cannabis. Sebbene questi livelli siano considerati sicuri, possono comunque portare a risultati positivi nei test di saliva.

La Corte di Cassazione ha confermato nel 2023 che questa tolleranza legale non esenta i lavoratori dalla legge sui test. In altre parole, anche il consumo autorizzato di un prodotto a base di CBD può comportare sanzioni se nei test emergono tracce di THC.

Per i sindacati, questa rigidità apre la porta agli abusi. , rappresentante della CGT nel comitato per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro (CSSCT) della RATP, ha denunciato “una strategia volta a sostituire il personale esperto a tempo indeterminato con contratti precari”, accusando la direzione di utilizzare i test per ridurre i costi del lavoro. Ha inoltre citato casi in cui i risultati positivi sarebbero stati ottenuti in seguito all’uso di collutorio.

Tra disciplina e privatizzazione

Al momento della sospensione, Jean-Jacques Modeste stava negoziando il suo status nell’ambito della privatizzazione delle linee di autobus RATP nella regione dell’Île-de-France. Il sito di Saint-Maur doveva essere trasferito alla Cap Île-de-France RATP, una filiale privata.

In quanto lavoratore riconosciuto disabile, Jean-Jacques Modeste beneficiava di un regime speciale di congedo medico (CSOM), più favorevole del regime generale di sicurezza sociale. Temeva di perdere queste tutele con il trasferimento. A suo avviso, il test era un’opportunità per la direzione di emarginarlo.

“Hanno approfittato di un test casuale per accusarmi”, ha dichiarato ad Actu Paris prima della sua udienza disciplinare. Si descrive come una “fonte di irritazione” per la direzione, tollerata per la sua etica professionale, ma mai pienamente accettata a causa del suo stato di salute.

Nonostante ciò, prima di comparire davanti alla commissione disciplinare è rimasto ottimista, insistendo sul fatto che “spero che ci sia ancora un po’ di umanità”.

L’udienza disciplinare

Il 22 settembre 2025 Jean-Jacques Modeste si presenta davanti a una commissione del 12° arrondissement di Parigi. Tre rappresentanti del personale si sono espressi a favore del suo mantenimento in servizio. Ma i rappresentanti della direzione hanno prevalso. Il verdetto: licenziamento dopo 27 anni di servizio.

“Nessun miracolo, nessuna retromarcia”, ha dichiarato Jean-Jacques Modeste a Parisien. “Sono stato licenziato. Ventisette anni cancellati in appena un’ora”

Il lavoratore ha sottolineato che la sua prescrizione di CBD avrebbe dovuto proteggerlo. “Sono bipolare, ho una prescrizione. Questo fa parte del mio trattamento” Ma la direzione è rimasta indifferente.

Il suo punto di vista è stato condiviso da Ahmed Berrahal, della CGT, che ha denunciato la “distruzione sociale” all’interno dell’azienda. “Da un punto di vista umano, è triste licenziare una persona disabile che lavora per l’azienda da 27 anni e che non ha fatto nulla di male. L’udienza disciplinare era solo una formalità. Tutto era già stato deciso”

Un problema più ampio

Questo licenziamento illustra ulteriormente l’incertezza legale e professionale che circonda il CBD in Francia.

Da un lato, la sostanza è ampiamente venduta e riconosciuta per le sue applicazioni terapeutiche, in particolare per i pazienti che cercano alternative ai farmaci convenzionali.

Inoltre, i test attuali non sono in grado di distinguere tra il consumo legale di CBD e quello illecito di cannabis. Una situazione paragonabile ai test antidroga su strada, che oggi sembrano punire i consumatori più che garantire effettivamente la sicurezza sulle strade.